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ビバ!ダラダラ日記。
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勤務時間。
  | ママ・母親 | 2017-08-26 22:15 |

仕事の愚痴ですが…(-_-;)

昨日の夕方。
勤務を終え、帰ろうと思い事務室に挨拶に行くと、上司に呼び止められた。
その内容は、「勤務時間を以前の7時間勤務に戻してほしい」というものであった。
これまでも勤務時間延長の話は出ていたのだが、嫌だったので断っていたのだが、もう無理だと。
結局再来月あたりから、産休前に勤務していた、9時から17時までになりそう。

正直、勤務時間が延長されると時給なのに正規職員並みの仕事を任せられるのがどうしても納得いかないので、このままずっとこの時間でいいくらい…、いや、なんなら扶養内の5時間勤務に減らしてもらってもいいくらいなので、受け入れたくないのが本音であるが、まあ育児休暇もいただいたことだし、本当に理不尽な仕事を押し付けられたり人間関係に問題が出たりして嫌になったら退職・転職を検討すればいいかくらいの気持ちで延長自体は仕方ないとは思っている。
以前、とある扶養内パートさんに、「私は責任ないけど、扶養外パートだったら何してもいいんだよね?」って言われたことがあって、「え?何その私とあんたは違うんだみたいな言い方?パートで差別するってホント何なん?」と思ってかなりモヤモヤしたこともあったし、この職場の勤務形態にはまだ思うところはあるんだけど。

…が、それ以上にモヤモヤするのは、今回の勤務時間延長の理由!ヽ(`Д´)ノ

〇〇さんも育児休暇明けで時短もらってるけど、それでも7時間勤務してるのよ。
→いや、〇〇さんは正規職員ですよね。元々が8時間以上の勤務ですよね。私時給ですから。
うちの娘もフルタイムで仕事と育児両立してるの。
→いや、娘さんは職種も違うし正規職員でしょ、しかもかなり親(上司)の協力あるでしょうが。
半年も待ったのよ。
→法律上は子供が3歳になるまで時短勤務は許されているはずです。

何だろう、この、「あんたが嫌がるから半年も時短くれてやったんだ感謝しろ」な感じ。
だから、産前に退職するって言うたやん。それをしつこく引き留めましたやん。
そんなんだったら、単純に、
「今人手不足で困ってるから、そろそろ時間を増やしてほしい」
って言われる方がよっぽどましなのですが。
何というか、上から目線というか、言い訳が多いというか。

「分かりました。でも、何かあったときは休みはいただけるんですよね?」
と、突発的な休みは否めないこと(要は時給ですよアピール、さらに今後も月給にはしませんアピール)を含めた答えを出したところ、それはいつでも休んでよいと言われたので、そのまま話は終了。

あ~、でも、10月から時間延びるのか…(;´Д`)
嫌だな、自分の時間が1時間でも減るって。
以前もやってたとはいえ、あの時と家庭環境は違ってるし、慣れるまで頑張るしかないなあ。

そして仕事。
今までも迷惑かけっぱなしで、やっとこさ最近は呼び出し率が減ってきたかなってところ。
そろそろ、自分のレベルアップを頑張らなければいけないようだ。
理不尽なくらい責任ある仕事はどうかと思うけど、迷惑が掛からないようにはしたいですな。



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